2006年经济师考试初级人力资源专业网内押试题及答案(二)

51、为管理活动提供各种有关工作方面的资料，这一过程被称为_______。 
A.工效分析 
B.工作分析 
C.绩效评估 
D.员工考核 

52、下面关于工作分析的作用说法不正确的_______。 
A.工作分析有利于人员挑选 
B.工作分析有利于提高作业速率 
C.工作分析有利于组织健全人事制度 
D.工作分析有利于组织搞好安全卫生工作 

53、_______是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。 
A.绩效考核 
B.工作分析 
C.职业管理 
D.质量管理 

54、对员工评估实施有效管理的第一步就是_______。 
A.建立组织目标 
B.评价个人目标 
C.审核原有的标准或建立新的标准 
D.激励员工 

55、作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳是_______。 
A.工资 
B.薪水 
C.报酬 
D.佣金 

56、_______不是引起补偿性工资差别的原因。 
A.劳动强度和劳动条件 
B.从业能力的难易程度 
C.职业稳定与保障程度 
D.责任大小程度 

57、下面关于报酬说法不正确的有_______。 
A.报酬包括经济的和非经济的两部分 
B.经济的报酬是由直接和间接的经济报酬两部分构成 
C.非经济报酬是指个人对工作本身或者对工作的心理或物质环境上的满足感 
D.报酬即工资 

58、关于培训与教育的说法错误的是_______。 
A.教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识 
B.两者都是按有计划，有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的 
C.培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构 
D.培训强调能力的提高和潜能的发挥 

59、下面哪一个不是培训开发的必要性?_______。 
A.是组织及其员工顺应变化的需要 
B.是员工个人发展的需要 
C.是解决学能差距的需要 
D.是为了传播知识的需要