2006年经济师考试初级人力资源专业网内押试题及答案(二)

71、态度的三个心理成分是指_______。 
A.认知 
B.情感 
B.情感 
D.行为倾向 
E.意志 

72、工作研究包括_______。 
A.工作分析 
B.方法研究 
C.时间研究 
D.动作研究 
E.强度研究 

73、工作分析的作用有_______。 
A.有利于员工培训 
B.有利于人员考核 
C.有利于人员挑选 
D.有利于为工作评价奠定基础 
E.有利于人员晋升、调动管理 

74、绩效考核的目的有_______。 
A.帮助员工认识自己的潜在能力并在工作实际中充分发挥这种能力 
B.是为人力资源管理等部门提供制定有关人力资源政策和决策的依据 
C.有利于改进企业人力资源管理工作 
D.是对公司组织所处状态的了解 
  
75、下列选项中，_______是合理薪酬方案的要求。 
A.公平性 
B.竞争性 
C.激励性 
D.经济性 
E.合法性 

76、关于套级法下列说法正确的有_______。 
A.套级法也叫排列法 
B.使用套级法时需预先制定一套供参照用的等级标准，再将各特定级的工作与之比照，从而确定该工作的相对级别 
C.套级法的缺点在于不能指出各级间差距的具体大小，更不能明确赋予它们以对应的数值 
D.套级法是运用得最普遍的一种工作评价法 
  
77、劳动合同包括_______等法律环节。 
A.续定 
B.变更 
C.解除 
D.终止 
E.中止 

78、方法研究包括_______。 
A.程序分析 
B.作业分析 
C.动作分析 
D.心理分析 
  
79、工作分析又叫_______。 
A.工效分析 
B.职务分析 
C.岗位分析 
D.以上都对 
  
80、下面计算公式正确的有_______。 
A.报酬=经济报酬+非经济报酬 
B.经济报酬=直接的经济报酬+间接的经济报酬 
C.直接经济报酬=工资+薪水+奖金+佣金 
D.报酬=工资+福利