71、态度的三个心理成分是指_______。
A.认知
B.情感
B.情感
D.行为倾向
E.意志
72、工作研究包括_______。
A.工作分析
B.方法研究
C.时间研究
D.动作研究
E.强度研究
73、工作分析的作用有_______。
A.有利于员工培训
B.有利于人员考核
C.有利于人员挑选
D.有利于为工作评价奠定基础
E.有利于人员晋升、调动管理
74、绩效考核的目的有_______。
A.帮助员工认识自己的潜在能力并在工作实际中充分发挥这种能力
B.是为人力资源管理等部门提供制定有关人力资源政策和决策的依据
C.有利于改进企业人力资源管理工作
D.是对公司组织所处状态的了解
75、下列选项中，_______是合理薪酬方案的要求。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.合法性
76、关于套级法下列说法正确的有_______。
A.套级法也叫排列法
B.使用套级法时需预先制定一套供参照用的等级标准，再将各特定级的工作与之比照，从而确定该工作的相对级别
C.套级法的缺点在于不能指出各级间差距的具体大小，更不能明确赋予它们以对应的数值
D.套级法是运用得最普遍的一种工作评价法
77、劳动合同包括_______等法律环节。
A.续定
B.变更
C.解除
D.终止
E.中止
78、方法研究包括_______。
A.程序分析
B.作业分析
C.动作分析
D.心理分析
79、工作分析又叫_______。
A.工效分析
B.职务分析
C.岗位分析
D.以上都对
80、下面计算公式正确的有_______。
A.报酬=经济报酬+非经济报酬
B.经济报酬=直接的经济报酬+间接的经济报酬
C.直接经济报酬=工资+薪水+奖金+佣金
D.报酬=工资+福利
