一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)
1、优等与次等劳动市场的划分是基于_______。
A.双层劳动力市场理论
B.所处的地理位置
C.经济发展程度
D.相互选择的次序
2、劳动力供给决策包括_______之间的选择。
A.工作与睡眠
B.消费与工作C
C.睡眠和闲暇
D.收入和闲暇
3、工资率增加的收入效应导致工作时间的_______，而其替代效应则导致工作时间的_______。
A.变小、变多
B.变少、变少
C.不变、变少
D.变多、变多
4、通常作为其他绩效评价方法的一种很好的补充绩效考评方法是_______。
A.交替排序法
B.关键事件法
C.评价尺度表
D.行为锚定法
5、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了省劳动力的新技术后所造成的失业叫_______。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
6、关于平均工资的说法错误的是_______。
A.它与工资率的涵义和作用相同
B.反映的是某一人群的平均工资水平
C.反映不出人群内部的工资差别
D.平均工资反映的是过去即被考察时已达到的工资水平
7、下列不属于计时工资的优点的选项是_______。
A.计算方便
B.易于预算人工成本
C.雇员有固定收入
D.有利于提有效率
8、下列关于利润分享制的说法，正确的是_______。
A.奖金不属于利润分享制度
B.员工持股也是一种利润分享制
C.企业交纳的养老保险金来自于营业收入，因而也是一种利润分享制
D.股票期权利是非利润分享制度
9、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是_______。
A.人格
B.能力
C.态度
D.价值观
10、躯体能力包括精力、体力、肢体灵活性和_______。
A.言语能力
B.推理能力
C.演绎能力
D.躯体平衡性
