21、
我国法律对（ ）提供特殊就业保护。
A．残疾人
B．农村剩余劳动力
C．下岗人员
D．失业人员
22、
下列关于配对比较法飞描述，正确的是（ ）。
A．配对比较法在认识较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B．配对比较法不比排序法更加科学
C．配对比较法不能反映员工绩效的差距
D．配对比较法能够反映员工工作能力的特点
23、
在绩效监控与辅导环节，管理者需要（ ）
A．就绩效考核结果与员工进行交流
B．参照绩效计划书对员工进行等级评定
C．进行奖金的分配与职务的调整
D．根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
24、
张某的月工资收入是4 350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（ ）元人民币。
A．125
B．145
C．200
D．208
25、
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。
A．国家的法律法规
B．竞争对手
C．企业自身形象
D．外部劳动力市场
26、
在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是（ ）。
A．劳动力需求
B．劳动力供给
C．企业或用人单位
D．劳动力需求和劳动力供给的相互作用
27、
关于绩效管理的说法，正确的是（ ）
A．绩效管理是绩效考核的一个环节
B．绩效管理侧重于绩效的判断和评价
C．绩效管理的起点是绩效计划
D．绩效管理的最终环节是绩效监控
28、
与其他资源相比，人力资源的特征之一是（ ）。
A．人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
B．人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C．在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D．人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源
29、
一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。
A．情感承诺
B．继续承诺
C．规范承诺
D．经济承诺
30、
作为一种工作态度指标，（ ）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
A．工作满意度
B．工作投入度
C．组织承诺
D．离职倾向
