51、
现代人力资源管理的特色不包括（ ）。
A．采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
B．采取面向任务取向，强调让人适应工作
C．采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”
D．采取权变取向，强调因人因时因境实施管理．
52、
下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（ ）
A．可以在短时间内收集到大量所需的信息资料
B．不影响被调查人员的正常工作
C．对问卷编制的技术要求不高，易操作
D．问卷的回收率通常偏低
53、
下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（ ）。
A．宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
B．宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C．宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D．宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
54、
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（ ）
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月
55、
下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（ ）。
A．团体凝聚力越大，个体越容易从众
B．团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
C．团体规模越大，个体越容易从众
D．团体对个体从众的影响与团体的大小有关
56、
符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（ ）。
A．由管理层根据考核结果指定候选人
B．对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C．通过搜索人力资源数据库确定候选人
D．在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐
57、
下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是（ ）。
A．自行安排劳动，自己承担劳动风险责任
B．劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等
C．劳动主体一般只获得劳务报酬
D．属于由民法调整的关系
58、
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（ ），无须向劳动者支付经济补偿。
A．解除劳动劳动合同
B．终止劳动关系
C．解除劳务合同
D．终止劳务关系
59、
根据我国有关规定，（ ）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。
A．15
B．16
C．17
D．18
60、
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是（ ）。
A．不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
B．稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
C．员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
D．员工工作的独立性低的工作，继续衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
