一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、影响继续承诺的主要因素不包括（ ）。
A．所掌握技术的应用范围
B．在本地居住时间的长短
C．所受教育类型
D．福利因素
2、人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为（ ）。
A．社会懈怠
B．社会荣誉
C．社会责任感
D．社会促进
3、人格赖以生成的物质基础是由（ ）奠定的
A．遗传
B．环境
C．情境
D．文化
4、下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）
A．劳动纪律
B．补充保险
C．劳动报酬
D．违反劳动合同责任
5、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是（ ）。
A．反应评估
B．学习评估
C．结果评估
D．工作行为评估
6、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（ ）。
A．再就业培训
B．创业培训
C．就业前培训
D．企业职工培训
7、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。
A．5
B．10
C．12
D．15
8、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为（ ）
A．个人歧视
B．雇主歧视
C．员工歧视
D．统计性歧视
9、系统的绩效考核方法不包括（ ）
A．关键绩效指标法
B．平衡计分卡法
C．排序法
D．目标管理法
10、米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（ ）。
A．将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
B．给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C．以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D．强调团队合作、相互信任及组织承诺
