31、
下列关于角色扮演法的描述，错误的是（ ）。
A．角色扮演法是一种模拟训练方法
B．角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C．角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D．在培训中观察者与扮演者应轮流互换
32、
关于平衡计分卡方法的说法，错误的是（ ）
A．这种方法从企业的战略层次考虑问题
B．这种方法操作简单，实施成本低
C．这种方法实现了评估系统与控制系统的结合
D．这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性
33、
我国劳动法的适用范围不包括（ ）
A．中华人民共和国境内的国有企业
B．国家公务员
C．中华人民共和国境内的外商投资企业
D．与国家机关建立劳动关系的劳动者
34、
采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（ ）的原则。
A．各抒己见
B．民主集中
C．发挥想象力
D．迟延评判
35、
下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（ ）。
A．使个体的贡献可以被正确第衡量
B．使员工觉得自已组织是有用的
C．控制组织的规模
D．平等对待每一个组织成员
36、
关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）
A．培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
B．培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
C．培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
D．培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
37、
关于职位说明书的说法，正确的是（ ）
A．职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B．每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
C．职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D．编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
38、
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于13本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（ ）。
A．美国企业的利润水平要高于日本企业
B．日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C．美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D．在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
39、
在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的（ ）
A．规模效应大于替代效应
B．替代效应大于规模效应
C．替代效应大于收入效应
D．收入效应大于替代效应
40、
下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是（ ）
A．适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
B．采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣
C．可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费
D．受训人员能主动参与培训与开发
