一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（ ）
A．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
B．只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
C．劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D．劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
2、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（ ）来给员工定位。
A．员工的关键能力开发情况
B．员工的新技能的获取情况
C．员工的个人绩效
D．员工的工作至少和绩效定位
3、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（ ）。
A．形成期
B．冲突期
C．规范期
D．产出期
4、用人单位招用劳动者，应当到当地（ ）备案，为劳动者办理就业登记手续。
A．社会保险经办机构
B．公共就业服务机构
C．工会
D．劳动争议仲裁委员会
5、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是（ ）。
A．管理游戏法的实施费用较低
B．管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C．管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D．管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
6、劳动者获得的（ ）收入不属于工资范围。
A．奖金
B．加班费
C．计划生育补贴
D．津贴
7、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是（ ）。
A．一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
B．一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多
C．自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己
D．当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
8、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（ ）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
A．30%
B．40%
C．50%
D．60%
9、就业服务主要通过（ ）提供。
A．人力资源市场
B．失业登记
C．就业援助
D．职业中介机构
10、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是（ ）。
A．发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
B．创建了最早的工作绩效评价体系
C．提出了人力资本理论
D．设计了最有效的标准工作方式
