51、
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）
A．招聘成本
B．招聘时间
C．应聘比率
D．录用比率
52、
根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（ ）足额提取职工教育培训费。
A．4．5%
B．3．5%
C．2．5%
D．1．5%
53、
一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（ ）。
A．从职业技术学校招聘
B．在专业杂志上刊登招聘广告
C．搜索人力资源数据库
D．从其他企业“挖墙脚”
54、
由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（ ）工资差别。
A．补偿性
B．技能性
C．竞争性
D．效率性
55、
当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是（ ）
A．均衡工资率上升且均衡就业量下降
B．均衡工资率和均衡就业量同时上升
C．均衡工资率下降且均衡就业量上升
D．均衡工资率和均衡就业量同时下降
56、
下列关于技术性失业的描述，错误的是（ ）。
A．技术性失业是由于在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业
B．技术性失业的出现从全局或长远来看，有利于新的就业机会的创造
C．技术性失业出现时，那些技术高度专门化的工人很容易找到新的工作
D．技术性失业的出现从全局或长远来看，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展
57、
下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是（ ）。
A．塑造和强化企业文化
B．改善经营绩效
C．支持企业变革
D．心理激励功能
58、
在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（ ）。
A．人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
B．决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
C．决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比
D．决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比
59、
关于薪酬作用的说法，正确的是（ ）。
A．薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用
B．薪酬无法体现员工的个人价值
C．薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D．薪酬政策可以引导企业实施战略转型
60、
关于薪酬调查的说法，正确的是（ ）。
A．调查的目的是确定本企业的薪酬水平
B．调查的范围应涵盖各种类型的企业
C．调查的成本较低且途径多样
D．调查可以解决薪酬的内部公平性问题
