71、
人事管理向人类资源管理转变的具体表现有（ ）。
A．出现了以人为本的管理思潮
B．组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
C．组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
D．出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
E．人力资源管理呗提高到组织的战略角度来考虑
72、
下列关于人力资源的描述，正确的是（ ）
A．与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
B．人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C．人力资源是一种以人为载体的资源
D．人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
E．人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
73、
下列关于作业能力的描述，正确的是（ ）。
A．作业能力实在完成某种作业所具备的生理、心理特征
B．作业者在单位作业时间内生产的产品数量和质量可以间接第体系其作业能力
C．作业能力只受生理因素的影响
D．选择正确的作业姿势可以提高作业能力
E．连续高强度姿势可以提高作业能力
74、
下列关于劳动力市场的描述，正确的是（ ）。
A．劳动力市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场
B．劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力进行有效配置的辅助手段
C．劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系
D．劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让(或租借)合约时所处的市场环境
E．劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现
75、
下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
A．由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
B．员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
C．同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
D．外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
E．让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
76、
劳动法是调整（ ）的法律规范的总称。
A．劳动关系
B．雇佣关系
C．经济关系
D．劳务关系
E．与劳动关系有密切联系的其他社会关系
77、
关于工作满意度的说法，正确的是（ ）。
A．工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
B．工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
C．工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
D．员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
E．工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
78、
下列关于劳动力市场特征的说法，正确的是（ ）。
A．劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场
B．劳动力市场上的交易具有延续性
C．劳动力市场上的交易对象很容易被衡量
D．劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的
E．劳动力市场上的需求方通常处于不利地位
79、
小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有（ ）。
A．趁主管心情好的时候提出请求
B．向主管承诺，假期之前加班完成工作任务
C．向主管说明，几天后是自己父亲的60岁生日，回家探望老人意义重大
D．采用多种方式反复向主管提出申请
E．趁他人在场时提出申请，使主管不好意思拒绝
80、
在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括（ ）。
A．差异模型
B．影响模型
C．均衡水平模型
D．因素模型
E．同质模型
