二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)
61、
培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
A．查阅工作说明书
B．观察法
C．绩效分析法
D．面谈法
E．申报法
62、
关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。
A．参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大
B．员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的
C．最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者也能得到其中的少部分报酬
D．组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气
E．参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
63、
培训需求分析中的人员分析包括（ ）
A．工作绩效评估分析
B．工作任务分析
C．人员技能、能力和综合素质分析
D．培训需求调查分析
E．可获得的培训资源分析
64、
在面试过程中，考官应当表现出的行为是（ ）。
A．制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B．获得简历及笔试中未能获的信息
C．夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D．详细了解求职者的特殊经历和能力
E．与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
65、
奖惩的原则包括（ ）。
A．奖惩公开
B．奖罚及时
C．奖惩分明
D．奖惩有据
E．奖惩有效
66、
下列关于职位评价的说法，正确的是（ ）。
A．职位评价是对未来职位状况的预测
B．职位评价是建立在工作分析基础之上的
C．职位评价的实施过程中应避免员工参与
D．职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E．职位评价体系一旦确定就不应再改变
67、卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括（ ）。
A．独立性
B．悲观性
C．紧张性
D．乐群性
E．支配性
68、
在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括（ ）。
A．由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员．
B．国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人
C．持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员
D．经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人
E．依据《医疗机构管理条例实施细则》取得卫生技术人员资格的外国人
69、目标管理法的特点是（ ）。
A．当企业战略在一定时期内相对稳定时采用
B．将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准
C．可以减少企业的管理成本
D．强调员工的自我调节和自我管理，将个人利益和企业目标紧密结合在一起
E．略
70、
关于薪酬的说法，正确的是（ ）。
A．薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B．基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C．能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D．奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E．员工福利是一种内在的货币性报酬
