91、
如果老马到劳动保障监察部门投诉，（ ）将责令用人单位限期向‘老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。
A．地方人民政府
B．人民法院
C．劳动保障行政部门
D．劳动保障监察部门
92、
如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额（ ）的标准向老马加付赔偿金。
A．0.5倍以上1倍以下
B．1倍以上2倍以下
C．1.5倍以上2倍以下
D．2倍以上3倍以下
93、根据以上资料，回答下列93-112问题：
很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。
根据认知失调理论，老任在体检过后采用（ ）方式减少了沮丧的情绪。
A．减少选择感
B．改变认知的重要性
C．改变行为
D．改变态度
94、
宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于（ ）。
A．信息呈现的方式较为直观
B．与老任的原有态度存在较大差距
C．有助于减少选择感
D．有助于唤起恐惧感
95、
使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因素可能有（ ）。
A．老任的心情不好
B．老任是一个自尊心很强的人
C．之前已经有许多人劝老任戒烟未果
D．劝他的人是一名呼吸系统的专家
96、
下列措施有助于提高说服效果的有（ ）。
A．说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近
B．当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告
C．当被说服者处于争论之中时，呈现双面信息
D．尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距
97、
根据以上资料，回答下列97-116问题：
B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解但还是批准了这一提议。
鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。
职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。
该公司的工作分析失败的原因有（ ）。
A．实施主体缺乏经验
B．人力资源部门的人员不懂研发技术
C．盲目照搬书本
D．缺乏高层领导的支持
98、
案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是（ ）。
A．分析人员没有掌握研发技术
B．研发人员缺少合作态度
C．已采用问卷调查法必然影响观察法的效果
D．观察法不太适用于脑力劳动
99、
除了案例中已采用的方法外，人力资源部还可采用的工作分析方法有（ ）。
A．工作日志法
B．主题专家会议法
C．工作实践法
D．单元时间研究法
100、
该公司的工作分析可采取的改进措施有（ ）。
A．赢得公司领导的全力支持
B．选择专业咨询公司作为实施主体
C．采用工作实践法对所有的岗位进行分析
D．使用访谈法时注意协调时间
