三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分)
81、
根据以上资料，回答下列81-100问题：
C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。
与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（ ）。
A．容易被塑造与培养
B．具有丰富的社会经验
C．具有熟练的岗位技能
D．较为稳重和可靠
82、
在前两次校园招聘在，C公司人力资源部的问题是（ ）。
A．描述管理不成果
B．没有采用招聘金字塔模型，进行招聘古墓管理
C．没有对招聘时间进行管理
D．没有选择招聘渠道
83、
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是（ ）。
A．建立详细的应聘人员信息库
B．分析影响大学生报到的因素
C．减少发放录取通知书的比例
D．缩短面试与发放录用通知的时间间隔
84、
在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（ ）。
A．无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接做出现场录用决策
B．将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C．尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D．关注那器些被拒绝的应聘者的情况
85、
根据以上资料，回答下列85-104问题：
小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。
小王大学毕业时是在（ ）劳动力市场上实现就业的。
A．临时性
B．优等
C．次等
D．永久性
86、
小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有（ ）的特征。
A．交易延续
B．交易对象难以衡量
C．不确定性
D．交易条件复杂
87、
关于小王后来就职的这家大公司的说法，正确的是（ ）。
A．这家公司建立了内部劳动力市场
B．这家公司重视内部晋升
C．这家公司中不存在晋升竞赛
D．这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
88、
小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于（ ）。
A．效率工资
B．绩效工资
C．平均工资
D．市场工资
89、
根据以上资料，回答下列89-108问题：
老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1 000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付飞伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。
在老马提供正常的情况下，公司应支付给老马的工资自剔除（ ）之后，不得低于当地最低工资标准。
A．社会保险费和住房公积金
B．加班费、夜班津贴
C．伙食补贴
D．年终奖金
90、
下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是（ ）。
A．如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动
B．如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动
C．如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动
D．如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动
