21、
在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是（ ）。
A．该企业的所在地区
B．该企业的员工人数
C．该企业当地的均衡工资率
D．该企业的生产率
22、
下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（ ）。
A．内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补、
B．内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C．内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D．内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
23、
关于薪酬调查的说法，正确的是（ ）。
A．薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
B．薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
C．薪酬调查所需的成本较低且途径多样
D．薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门
24、
下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是（ ）。
A．知识是概括化的经验系统
B．知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高
C．技能是概括化的行为模式
D．能力是概括化的心理特征
25、
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。
A．工作挑战性越大，员工的满意度越高
B．工作挑战性越小，员工的满意度越低
C．工作挑战性适中，员工的满意度最高
D．工作挑战性越小，员工的满意度越高
26、
影响劳动关系氛围的组织因素是（ ）。
A．员工发言权
B．劳动与产品市场
C．社会权利分配
D．社会价值系统
27、
劳动力需求是一种（ ）需求。
A．产品
B．直接
C．个人
D．派生
28、
培训与开发需求分析中的（ ），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
A．组织分析
B．工作任务分析
C．人员综合素质分析
D．人员分析
29、
主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（ ）。
A．职位薪酬
B．能力薪酬
C．技能薪酬
D．绩效薪酬
30、
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。
A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B．工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C．工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D．工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
