71、
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是 （ ）
A．职位薪酬
B．奖金
C．技能薪酬
D．福利
E．能力薪酬
72、
关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（ ）
A．外部培训与开发可以拓展员工的视野
B．外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
C．外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况
D．外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
E．外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
73、
国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）
A．学历证书号码
B．联系方式
C．用工起始时间
D．家庭成员信息
E．劳动合同期限
74、
实行就业准入的职业(工种)必须由（ ）决定设立。
A．法律
B．劳动行政部门
C．行政法规
D．工商行政部门
E．国务院
75、
建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。
A．促使组织吸纳到优秀的人力资源
B．有效控制招聘成本
C．有利于组织对外宣传
D．优化组织内部的薪酬结构
E．提高组织的留用比率
76、
关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A．用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满l0年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B．劳动者在用人单位连续工作满l0年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C．用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E．劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
77、
团体决策的常用方法包括（ ）。
A．主体分析法
B．头脑风暴法
C．阶梯技术
D．德尔菲技术
E．具名团体技术
78、
下进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。
A．公司战略
B．可货到的培训资源
C．组织支持
D．工作绩效评估结果
E．外部监督
79、
相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（ ）。
A．可以保存动态的行为记录
B．操作简单，节省人力物力
C．具有良好的反馈功能
D．评估结果具有较高的信度
E．考核标准更加明确
80、
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（ ）
A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B．劳动者开始享受基本养老保险待遇
C．劳动者达到法定退休年龄
D．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
