| 对股权激励计划实行后立即可以行权的 |
可根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年企业工资薪金支出，依税法规定进行税前扣除 |
包括授予限制性股票、股票期权以及其他法律法规规定的方式。
| 需待一定服务年限或者达到规定业绩条件方可行权的 |
等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除 |
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在股权激励计划可行权后，企业方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年企业工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除 |
【教师补充】股权激励的审计程序
股权激励本身属于较为复杂的业务，属于容易发生重大错报风险的领域。
针对股权激励，相应的实质性程序有：
（1）取得并审阅股权激励计划的协议条款，了解可行权条件，并判断股份支付是属于权益结算还是现金结算；
（2）对于会计处理所采用的相关所授予权益工具的公允价值，检查其基准日和金额是否合理，必要时，利用评估专家的工作；
（3）了解管理层对于资产负债表日可行权员工人数估计的基本假设和判断依据，评估其合理性。后续信息表明企业当期承担债务的公允价值（行权人数）与以前估计不同的，是否进行调整，并在可行权日调整到实际可行权水平；
（4）根据股份支付的不同类型，检查会计处理是否符合企业会计准则的规定。
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