A．有效劳动时间的长短 B．劳动所处的环境和条件的优劣
C．劳动者的技术业务水平的高低 D．劳动者的劳动成果的大小
22 单项选择题 工资制度 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ D ）
A．责任程度 B．劳动强度C．劳动条件 D．劳动技能水平
23 单项选择题 工资制度 职务等级工资制属于（ B ）
A．组合工资 B．工作工资C．能力工资 D．职能工资
24 单项选择题 工资制度 工资中的基本工资的分配是按( )设定的。
A．需要律 B．浮动律C．贡献律 D．平均律 A
25 单项选择题 计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ A ）
A．计时工资 B．计件工资C．奖金 D．津贴
26 单项选择题 计时工资与计件工资 计时计件混合工资即（ C ）
A．有限计件工资 B．金额计件工资C．超额计件工资 D．间接计件工资
27 单项选择题 人员保护的内涵 在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即（ B ）
A．人员福利 B．安全生产技术C．劳动卫生 D．专业技术
28 单项选择题 人员保护的内涵 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的( D )
A．健康和福利 B．福利和安全C．福利和卫生 D．安全和健康
29 单项选择题 人员保护的内涵 当前企业劳动保护所需经费来自（ B ）。
A．税前利润 B．税后利润中的生产发展基金C．成本 D．管理费用
30 单项选择题 人员保护的内涵 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的（ B ）。
A．生理需要 B．安全需要C．尊重需要 D．社交需要
31 单项选择题 人员保护的内涵 职业病防止的重点是（ A ）
A． 化学因素及物理化学因素的毒害B．物理因素的毒害
C．生物因素的毒害D．劳动安排不合理的伤害
32 单项选择题 员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ B ）
A．加强福利待遇 B．改善劳动条件 C．提高员工自我保护意识 D．保障劳动者权益
33 单项选择题 员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的（ ）
A．公共福利 B．个人福利C．有偿假期 D．生活福利 B
34 单项选择题 员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 ( )
A．养老金 B．储蓄C．辞退金 D．交通费 B
35 单项选择题 员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种（ ）
A．病假 B．事假 C．公休 D．节日假 C
36 单项选择题 员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是（ ）
A．伤残保险 B．养老保险C．失业保险 D．医疗保险 D
37 单项选择题 组织向员工提供住房津贴，这是一种（ ）
A．公共福利 B．奖金的另一种形式C．个人福利 D．困难补助 C
38 单项选择题 人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）
A．美国心理学家库克 B．美国管理学家杜拉克
C．日本学者中松义郎 D．美国心理学家勒温 C
39 单项选择题 人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（ ）
A．0.5年—3年 B．1年—3.5年 C．2年—6年 D．1.5年—5年 D
40 单项选择题 人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是（ ）
A．勒温 B．中松义郎C．卡兹 D．库克 C
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