A．14周岁 B．16周岁 C．18周岁 D．20周岁 B
62 单项选择题 劳动关系 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。
A．14周岁 B．16周岁C．18周岁 D．20周岁 B
63 单项选择题 劳动关系法律特征 在西方国家，劳动关系又被常常称为（ ）
A．工会关系 B．劳资关系C．利益关系 D．职工关系 B
64 单项选择题 劳动者的地位和权益 在西方，工会作用的核心是（ ）。
A． 在公众中、政府机构中和政党中寻求同情B．联合起来与资方进行集体谈判
C．寻求媒体的支援D．监督雇主，提出建议 B
65 单项选择题 工会和职代会的地位、作用 以下国家中，由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资纠纷的典型国家是（ ）。
A．德国 B．新加坡C．美国 D．瑞士 C
66 单项选择题 工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是 ( )
A．政府 B．工会 C．职工代表 D．法律部门 B
67 单项选择题 劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是（ ）
A．政府 B．工会 C．职工代表 D．法律部门 B
68 单项选择题 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
A．职工代表 B．用人单位代表C．法院代表 D．工会代表 C
69 单项选择题 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（ ）
A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．法院受理 D．政府受理 B
70 单项选择题 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会主任由（ ）
A．厂长经理担任 B．职工代表担任C．企业代表担任 D．工会代表担任 D
71 单项选择题 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是( )
A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．法院受理 D．政府受理 B
72 单项选择题 中国劳动关系趋向 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的（ ）
A．法制化色彩 B．民主化色彩C．行政化色彩 D．科学化色彩 C
73 单项选择题 组织文化 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是( )
A．理念识别 B．措施识别C．行为识别 D．视觉识别 C
74 单项选择题 组织文化 （ ）是最为重要的，是群体价值的主要部分
A．组织精神 B．组织哲学C．组织道德 D．组织风气 A
75 单项选择题 组织文化 组织文化与思想政治工作的关系是（ ）
A．相互交叉，互为依存 B．二者是一回事
C．组织文化是思想政治工作的补充 D．二者没有关系 A
76 单项选择题 组织文化 组织文化的层次结构是（ ）。
A． 精神层、道德层、物质层B．外显层、中间层、制度层
C．制度层、风气层、精神层D．精神层、制度层、器物层 D
77 单项选择题 组织文化 组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的 ( )
A．制度层 B．物质层C．器物层 D．精神层 C
78 单项选择题 组织文化 组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的（ ）
A．精神层 B．制度层 C．器物层 D．物质层 B
79 单项选择题 组织文化对人力资源开发与管理的作用 组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括（ ）
A．导向作用 B．规范作用C．强制作用 D．凝聚作用 C
80 单项选择题 组织文化的类型 银行、保险公司和政府机关常有的组织文化类型是（ ）
A．“硬汉”型文化 B．“尽力”型文化 C．“赌注”型文化 D．“程序”型文化 D
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