A．绩效考核 B．职位分类C．人力资源规划 D．人力资源开发 A
162 单项选择题 绩效考核的原则和特点 绝对标准考核就是（ ）
A．用同一尺度衡量所有的人 B．用同一尺度衡量相同职务的人
C．用不同尺度去衡量所有的人 D．用不同尺度去衡量同一职务的人 B
163 单项选择题 绩效考核的原则和特点 各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是（ ）。
A．把业务能力作为考核的最重要内容 B．把思想品德作为考核的最重要内容
C．把工作实绩作为考核的最重要内容 D．把工作态度作为考核的最重要内容 C
164 单项选择题 绩效考核的种类和程序 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的( )
A．分级法 B．关键事件法C．领导行为效能测定法 D．因素评分法 C
165 单项选择题 绩效考核的种类和程序 在工作绩效方面，美国企业一般比较注重考核员工的（ ）
A．中短期业绩 B．长期业绩 C．中长期业绩 D．短期业绩 D
166 单项选择题 绩效考核的种类和程序 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）
A．性质 B．主体 C．形式 D．标准 B
167 单项选择题 绩效考核的方法 简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（ ）
A．分级法 B．因素评定法 C．行为锚定评分法 D．关键事件法 B
168 单项选择题 绩效考核的方法 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（ ）
A．分级法 B．关键事件法 C．领导行为效能测定法 D．因素平定法 C
169 单项选择题 绩效考核的限制方法 绩效考核采用限制法，就是（ ）
A． 对考核等级或记分进行合理限制 B．对考核内容进行合理限制
B． C．对考核对象进行合理限制 D．对考核时间进行合理限制 A
170 单项选择题 人员激励的含义、特点及功能 人力资源管理的核心内容是（ ）
A．绩效考核 B．人员培训C．人员福利 D．人员激励 D
171 单项选择题 人员激励的含义、特点及其功能 在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行( ) A．激励 B．培训 C．规划 D．考核 A
172 单项选择题 人员激励的类型 将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（ ）
A．激励的方式 B．激励的内容C．激励的效果 D．激励的形式 B
173 单项选择题 人员激励的类型 当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（ ）。
A．正激励 D．负激励 C．内激励 D．外激励 A
174 单项选择题 人员激励的类型 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（ ）
A．工作周期长，任务不易明确的项目 B．工作周期长，任务比较明确的项目
C．工作周期短，任务很明确的项目 D．工作周期短，任务不明确的项目 B
175 单项选择题 人员激励的类型 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（ ）
A．正激励 B．负激励 C．内激励 D．外激励 C
176 单项选择题 激励机制 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）
A．内激励 B．外激励 C．正激励 D．负激励 D
177 单项选择题 人员激励的原则与方式 奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（ ）
A．正激励 B．负激励 C．正反馈 D．负反馈 C
178 单项选择题 提高工作生活质量的精神手段 目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（ ）
A．库克 B．勒温 C．泰勒 D．德鲁克 D
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