A．猎头公司 B．就业服务机构C．刊登广告 D．推荐和自荐 B
122 单项选择题 人员招募 有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员，这种干部任用制度是（ ）。
A．选任制 B．委任制C．聘任制 D．考任制 B
123 单项选择题 人员招募 寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（ ）。
A．甄选 B．招募 C．选拔 D．录用 B
124 单项选择题 人员甄选 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
A．用人所长原则 B．民主集中原则 C．因事择人原则 D．德才兼备原则 A
125 单项选择题 人员甄选 人员甄选属于人事管理活动中（ ）
A．进的环节 B．管的环节C．出的环节 D．退的环节 A
126 单项选择题 人员甄选 为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（ ）。
A．最低岗位数量原则 B．最低岗位层次原则C．因事设岗原则 D．国事择人原则 D
127 单项选择题 人员甄选 人员甄选属于人事管理活动中的( )环节。
A．进 B．管 C．出 D．退 A
128 单项选择题 现代人员素质测评技术 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ）
A．抑郁质 B．粘液质 C．多血质 D．胆汁质 A
129 单项选择题 现代人员素质测评技术 心理测验在知识测评中的应用形式是（ ）。
A．面试 B．笔试C．实际操作 D．智力测验 B
130 单项选择题 心理测验 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）
A．面试 B．资格审查C．心理测验 D．评价中心 C
131 单项选择题 心理测验 成就测验主要测评人的（ ）
A．行为特征 B．知识技能C．潜在能力 D．认知活动 B
132 单项选择题 心理测验 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）
A．测验目的 B．测验对象C．材料特点 D．质量要求 A
133 单项选择题 劳动生产率和活劳动投放经济效益 直接表明着企业运行质量和水平的是（ ）
A．劳动生产率水平 B．活劳动水平C．物化劳动水平 D．企业生产力水平 A
134 单项选择题 企业劳动分工与协作 劳动分工的实质是实行（ ）
A．劳动专业化 B．劳动职业化C．劳动固定化 D．劳动流动性 A
135 单项选择题 企业劳动分工与协作 劳动分工与协作的依据是（ ）
A． 企业生产过程的连续性 B．企业生产时间的平行性
C．企业的生产技术特点 D．企业生产过程的协调性 C
136 单项选择题 企业劳动分工与协作 工序划分的决定性因素是 ( )
A．劳动分工 B．劳动协作C．劳动生产率 D．生产过程 A
137 单项选择题 劳动定额 生产产品的有效作业时间是指（ ）
A． 工人的纯工作时间 B．工人从上班到下班之间的时间
C．工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D．工人在企业逗留的全部时间 A
138 单项选择题 劳动定额 定期全面修订劳动定额的期限不能超过（ ）
A．半年 B．一年 C．两年 D．三年 B
139 单项选择题 劳动定额 对劳动定额进行定期全面修订的最长时间间隔是（ ）。
A．一年 B．三年C．一个季度 D．五年 A
140 单项选择题 劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是( )
A．按劳动效率定员 B．按照看管设备定员C．按照岗位定员 D．按照比例定员 B
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