A．劳动简单化 B．劳动专业化 C．劳动连续化 D．劳动个性化 B
142 单项选择题 劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是（ ）
A．按照劳动效率定员 B．按照看管设备定员C．按照岗位定员 D．按照比例定员 B
143 单项选择题 劳动定员 下列属于对企业劳动定员工作要求．的是（ ）。
A．平行性 B．前瞻性C．一致性 D．相对稳定性 D
144 单项选择题 多班制的组织（劳动轮班组织） 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（ ）要求。
A．连续性 B．平行性 C．协调性 D．交叉性 C
145 单项选择题 轮岗制度 企业为提高劳动者素质与技术水平、提高企业管理水平、定期对一些管理人员、技术人员采取的轮岗形式是（ ）
A．临时轮岗 B．定期轮岗C．轮岗 D．换岗 D
146 单项选择题 轮岗制度 换岗是为（ ）而采取的形式
A．适应短期产品结构调整的需要 B．提高管理人员素质与水平的需要
C．长期产品结构的需要 D．改变工作岗位的名称 B
147 单项选择题 人员培训的意义 人员培训属于（ ）
A．成人教育的范畴 B．学校教育的范畴C．常规教育的范畴 D．自我教育的范畴 A
148 单项选择题 人员培训的原则和形式 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ） A．常规教育 B．学校教育 C．继续教育 D．基础教育 C
149 单项选择题 人员培训的原则和形式 （ ）形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势
A．在职培训 B．高级培训C．网络培训 D．短期培训 C
150 单项选择题 人员培训的原则和形式 脱产培训可以看作是 ( )
A．事假 B．有偿假期C．公休 D．旅游 B
151 单项选择题 人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是 ( )
A．在职培训 B．高级培训C．网络培训 D．短期培训 C
152 单项选择题 人员培训的原则和形式 “魔鬼”训练是一种（ ）
A．内化型训练 B．外化型的逆向“挫折”训练 C．外化型体能训练 D．外化型顺向训练 B
153 单项选择题 人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是( )
A．在职培训 B．高级培训C．网络培训 D．短期培训 C
154 单项选择题 人员培训的原则和形式 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A．技能培训 B．知识传授培训 C．态度转变培训 D．工作方法改进培训 A
155 单项选择题 企业人员培训的管理 据统计近年来美国工商企业用于职工的培训费越（ ）
A．2265亿美元 B． 2625亿美元 C． 3225亿美元 D． 2100亿美元 D
156 单项选择题 企业人员培训的管理 通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是 ( )
A．组织分析 B．工作分析C．个人分析 D．群体分析 B
157 单项选择题 企业人员培训的管理 人员培训的根本目的是( )
Ａ.提高劳动者素质 Ｂ.提高劳动者文化Ｃ.提高劳动者思想觉悟 Ｄ.提高劳动者技术 A
158 单项选择题 事业单位和国家公务员的培训管理 潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于（ ）。
A． 内化型的逆向、挫折训练 B．外化型的心理训练
C．内化型的启发心智的训练 D．外化型的逆向、挫折训练 D
159 单项选择题 事业单位和国家公务员的培训管理 重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是（ ）
A．企业干部 B．国家公务员C．经济管理干部 D．科技干部 B
160 单项选择题 现代培训方法 下列各项中属于内化型训练的是（ ）
A．“拓展训练”课程 B．“魔鬼”训练课程
C．《第五深度培训》课程 D．强度体能训练课程 C
编辑推荐：2013助理人力资源管理师备考专题
2013助理人力资源管理师考试重点汇总
2013年助理人力资源管理师（三级）知识考点辅导汇总
课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2013年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。
