2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(1)

86、 在劳动法中，促进就业制度包括（　　）。
A．国家有关劳动就业的方针
B．政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
C．政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
D．政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
E．政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施


87、 群体决策的优点有（　　）。
A．能比个体需要的时间少
B．能增加决策的可接受性
C．能增加决策过程的民主性
D．能提供比个体更为丰富和全面的信息
E．能提供比个体更多的不同的决策方案


88、 个别指导法的特点包括（　　）。
A．有利于新员工工作创新
B．可以避免新员工盲目摸索
C．有利于新员工尽快融入团队
D．可以消除毕业生的工作紧张感
E．有利于传递企业优良传统


89、 影响企业支付能力的因素有（　　）。
A．实物劳动生产率
B．销货劳动生产率
C．劳动分配率
D．人工成本比率
E．附加价值劳动生产率


90、 岗位规范的结构模式包括（　　）。
A．管理岗位培训规范
B．生产岗位操作规范
C．管理岗位知识能力规范
D．管理岗位考核规范
E．生产岗位技术业务能力规范


91、 影响货币工资的因素有（　　）。
A．货币工资率
B．工作时间长度
C．劳动力数量
D．价格指数
E．工资制度


92、 满足亲和需要的行为可以是（　　）。
A．控制他人和活动
B．受到许多人的喜欢
C．战胜对手或敌人
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色


93、 政府支出包括（　　）。
A．赠与
B．政府购买
C．税收
D．转移支付
E．政府呆坏账


94、 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（　　）。
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
E．某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系


95、 研讨法的优点、难点是（　　）。
A．多向式信息交流
B．有利于培养学员的综合能力
C．形式多样，加深学员对知识的理解
D．对研讨题目、内容的准备要求较高
E．对指导教师的要求较高