106、
（ ）属于制订薪酬计划所需要的资料。
A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B．企业在未来一年人力资源规划资料
C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D．企业的财力状况
E．薪酬预测
107、
《劳动法》规定，劳动者的权利包括（ ）。
A．就业
B．组织工会
C．休息
D．参与企业管理
E．罢工
108、
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A．确立薪酬激励机制
B．保证内部公平
C．吸引并留住优秀人才
D．保证外部公平
E．合理控制企业人工成本
109、
从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（ ）要求。
A．不断提高工作效率
B．提高服务与产出水平
C．劳动分工更加合理
D．工作环境进一步改善
E．统一指挥分级管理
110、资源的稀缺性的属性包括（ ）。
A．暂时的稀缺性
B．绝对的属性
C．相对的稀缺性
D．永久的属性
E．消费劳动资源支付手段的稀缺性
111、
根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（ ）。
A．对企业人力资源的需求和供给进行预测
B．使企业人力资源供给和需求达到平衡
C．实现人力资源的合理配置
D．制定相宜的政策和措施
E．有效激励员工
112、
人力资本投资的特性有（ ）。
A．收益形式单一化
B．报考性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样化
113、
企业经营环境的微观分析包括（ ）。
A．现有竞争对手分析
B．顾客力量分析
C．潜在竞争对手分析
D．市场力量分析
E．国际竞争对手分析
114、
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。
A．企业经营战略
B．企业价值观
C．生产经营特点
D．劳动生产率
E．财务支付能力
115、
劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）。
A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．休息休假权
D．自由择业权
E．职业培训权
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