36、
制定培训规划时，应根据培训任务的（ ）对各类培训需求进行排序。
A．重要程度和紧迫程度
B．重要程度和影响程度
C．影响程度和紧迫程度
D．紧迫程度和需求程度
37、
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（ ）劳动者权益。
A．偏重保护
B．优先保护
C．平等保护
D．全面保护
38、
以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系
39、
企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。
A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
40、
企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是（ ）。
A．10％
B．12％
C．40％
D．80％
41、
影响劳动环境的因素不包括（ ）。
A．温度与湿度
B．工作地组织
C．工作丰富化
D．照明与色彩
42、
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于（ ）。
A．工作扩大化
B．工作丰富多样化
C．工作满负荷
D．工作环境的优化
43、
单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（ ）。
A．企业在成本中列支
B．机关在预算中列支
C．事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支
D．社团在利润中列支
44、
现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发
45、
渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A．长度
B．宽度
C．层次数目
D．多重性
2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(1)
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