2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(1)

96、 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（　　）。
A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式绩效面谈
E．分析问题式面谈


97、 企业战略的实质是实现（　　）之间的报考平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长近发展


98、 下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（　　）。
A．对企业绩效管理系统的全面诊断
B．各个单位主管应承担的责任
C．各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
D．各单位的领导要与考评员工认真沟通
E．各个单位要认真总结经验和教训


99、 以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
A．大材小用
B．小材小用
C．各尽所能
D．人尽其才
E．报考适应


100、 关于结构化面试，下列说法正确的是（　　）。
A．在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单
B．对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息
C．主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会
D．所收集信息的范围受到限制
E．要求应聘者有很好的理解能力与应变能力


101、 （　　）属于现代人力资源管理的基本原理。{
A．报考优势原理
B．同素异构原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理


102、 （　　）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A．全面激励策略
B．组织变革策略
C．负向激励策略
D．人事调整策略
E．正向激励策略


103、 工作任务分析法是以（　　）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
A．工作评价
B．工作说明书
C．访谈记录
D．工作任务分析记录表
E．工作规范


104、 动作经济原理可以分为（　　）。
A．工作地布置和工作条件的改善
B．工具设备设计
C．人体利用
D．细分一系列动素
E．多作业分析


105、 制定劳动纪律应当符合的要求有（　　）。
A．劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B．劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C．劳动纪律的内容必须合法
D．劳动纪律应当结构完整
E．标准一致