56、
下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。
A．关键事件对事不对人
B．该方法要考虑行为的情景
C．该方法只注重对行为本身的评价
D．关键事件是指有效和无效的工作行为
57、
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（ ）
A．路径一目标理论
B．情境领导理论
C．费德勒的权变模型
D．参与模型
58、
与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。
A．《公司法》
B．《合同法》
C．《安全法》
D．《工会法》
59、
（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A．财政政策
B．收入政策
C．金融政策
D．货币政策
60、
将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。
A．工作丰富化
B．工作满负荷
C．横向扩大工作
D．纵向扩大工作
61、
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。
A．考评指标
B．考评标准
C．考评方法
D．被考评者
62、
（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象
63、
劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。
A．劳动者
B．用人单位
C．劳动仲裁机构
D．劳动者和用人单位
64、
在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。
A．扭转型
B．增长型
C．防御型
D．多种经营型
65、
（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提。
A．岗位调查
B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级
2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(1)
相关阅读
-
2015年人力资源管理师三级专业能力模拟试卷(1)
-
2015年人力资源管理师三级专业能力模拟试卷(2)
-
2015年人力资源管理师三级《基础知识》模拟试卷(2)
-
2014助理人力资源《基础知识》通关习题汇总
-
2014助理人力资源管理师考试模拟试卷及答案
-
2014三级人力资源管理师全真模拟试卷
-
2014助理人力资源《基础知识》通关习题(4)
-
2014助理人力资源《基础知识》通关习题(3)
-
2014助理人力资源《基础知识》通关习题(1)
-
2014助理人力资源《基础知识》通关习题(2)
-
2013人力资源管理师三级考前冲刺试题汇总
-
2013年人力资源管理师三级考前冲刺试题（五）
