26、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。
A．适用于管理岗位的员工
B．要规定完成目标的先后顺序
C．有时间空间、数量质量的约束
D．采用的指标要具体、合理、明确
27、 如果采用（ ）形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
A．
B．
C．
D．
28、 关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
29、 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。
A．高层领导
B．一般员工
C．直接上级／主管
D．人力资源部人员
30、 工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。
A．管理信息系统
B．软环境条件
C．劳动环境条件
D．职能性技术专家
31、 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A．劳动法规
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
32、 （ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A．利益激励型
B．利益约束型
C．利益协调型
D．利益平衡型
33、 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）。
A．按机器设备定员
B．按比例定员
C．按劳动效率定员
D．按岗位定员
34、 企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A．绝对性和时间性
B．相对性和时间性
C．绝对性和暂时性
D．相对性和持续性
35、 （ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．工作成就
B．工作绩效
C．工作态度
D．工作满意度
