86、 建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。
A．减少矛盾和冲突
B．使考评者了解员工意愿
C．提高员工的工作积极性
D．允许员工对考评结果提出异议
E．使考评者重视信息的采集和证据的获取
87、 培训需求分析是（ ）的前提。
A．确定培训目标
B．进行培训评估
C．设计培训计划
D．培训经费预算
E．有效实施培训
88、心理测验按测验目的可分为（ ）。
A．描述性测验
B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验
89、 工作说明书可分为（ ）。
A．岗位工作说明书
B．任务工作说明书
C．部门工作说明书
D．公司工作说明书
E．质量工作说明书
90、岗位评价与薪酬的比例关系如图1所示。其中曲线A与曲线B的关系为（ ）。
A．A比B的岗位之间薪酬差距大
B．B的激励作用小
C．A比B的岗位之间薪酬差距小
D．A的激励作用小
E．无法确定
91、 企业目标管理的特点主要包括（ ）。
A．一种系统化的管理模式
B．更富于参与性
C．有明确的完整的目标体系
D．强调自我控制
E．有完善的员工福利计划
92、 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。
A．上级
B．客户
C．同事
D．自己
E．下级
93、 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（ ）。
A．相关知识的掌握程度
B．判断、分析问题的能力
C．衣着外貌、风度气质
D．应聘者现场的应变能力
E．是否符合岗位的要求
94、 劳动法的基本原则包括（ ）。
A．物质帮助权原则
B．适用性原则
C．劳动关系民主化原则
D．灵活性原则
E．保证劳动者劳动权的原则
95、 企业战略具有（ ）特征，离开这些就称不上经营战略。
A．系统性
B．全局性
C．长远性
D．风险性
E．抗争性
