96、
工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。
A．直接观察
B．事件访谈
C．工作日志
D．书面资料
E．同事报告
97、运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。
A．结论可信度高
B．有利于培训双方相互了解
C．获得员工支持
D．员工更深刻地认识到不足
E．花费时间较少
98、
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（ ）。
A．预算薪酬情况并告知员工
B．召开年度绩效管理总结大会
C．对员工的工作目标进行评估
D．召开月度或季度绩效管理总结大会
E．制订员工个人发展计划
99、
人格测验主要测量（ ）等个性心理特征。
A．价值观
B．态度
C．兴趣
D．能力
E．性格
100、
人工成本核算的目的在于（ ）。
A．改善费用支出结构，节约成本
B．了解使用劳动力所付出的代价
C．及时、有效地监督、控制生产经营流程
D．了解产品成本和人工成本的主要支出方向
E．提高产品制造成本；改进产品质量，提高市场竞争力
101、
下列对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（ ）。
A．是劳动法律关系的参加者
B．包括劳动者和用人单位两方面
C．包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D．就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E．主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
102、
人力资源理论体系包括（ ）。
A．心理开发
B．生理开发
C．伦理开发
D．技能开发
E．环境开发
103、
订立集体合同应遵循的原则是（ ）。
A．只维护集体的利益
B．内容合法
C．平等合作、协商一致
D．兼顾所有者、经营者、劳动者利益
E．维护正常的生产工作秩序
104、
产品改良包括（ ）。
A．品质改良
B．特色市场改良
C．特色改良
D．附加产品改良
E．式样改良
105、
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。
A．长期规划
B．人力资源费用规划
C．中期计划
D．企业组织变革规划
E．短期计划
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