2015年企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(2)

116、 广告媒体的总体特点包括（　　）。
A．信息传播范围窄
B．信息传播速度快
C．应聘人员数量大
D．单位选择余地大
E．应聘人员层次单一


117、 劳动力市场的制度结构要素有（　　）。
A．工会
B．最低社会保障
C．劳动力需求量
D．最低劳动标准
E．劳动力供给量


118、 下列关于考评时间确定的说法正确的是（　　）。
A．用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评
B．每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评
C．以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评
D．每年分配两次奖金的企业，考评期控制在三个月
E．员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评


119、 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（　　）。
A．代扣代缴的个人所得税
B．代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D．法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E．用人单位按规定代扣住房公积金


120、 员工在（　　）的情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。
A．离休退休
B．偿还购房贷款
C．迁出所在的县市
D．购买建造翻修自住房
E．与单位终止劳动关系


121、 下列属于劳动权的有（　　）。
A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．自由择业权
D．休息休假权
E．职业培训权


122、劳动力市场均衡的意义包括（　　）。
A．充分就业
B．同质劳动力获同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额


123、 起草单项工资制度的程序包括（　　）。
A．准确标注制度的名称
B．界定制度的作用对象与范围
C．明确工资支付与计算标准
D．涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
E．提交公司领导批准


124、 用人单位内部劳动规则包括（　　）。
A．劳动法律、法规
B．劳动合同管理制度
C．劳动定员定额规则
D．劳动安全卫生制度
E．劳动岗位规范制定规则


125、 选择招聘渠道的主要步骤是（　　）。
A．分析单位的招聘要求
B．选择适合的招聘方法
C．制订严格的招聘计划
D．分析招聘人员的特点
E．确定适合的招聘来源