76、
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A．产品的需求弹性
B．工会的力量
C．企业的薪酬策略
D．职务或岗位
77、
（ ）又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A．效率定员标准
B．岗位定员标准
C．单项定员标准
D．设备定员标准
78、
我国劳动法律要求对新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（ ）。
A．工作现场教育
B．组织班组教育
C．安全知识教育
D．劳动保护教育
79、
（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A．绩效计划面谈
B．绩效指导面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效总结面谈
80、
根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（ ）。
A．每天不超过1小时
B．每天不超过3小时
C．每周不超过8小时
D．每周不超过10小时
81、
收入差距的衡量指标是（ ）。
A．国民收入
B．基尼系数
C．人均GDP
D．需求弹性
82、
规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于（ ）。
A．组织规则
B．定员规则
C．时间规则
D．协作规则
83、
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．参与模型
84、
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。
A．拓展训练
B．特别任务法
C．管理者训练
D．敏感性训练法
85、
劳动法的首要原则是（ ）。
A．保障报酬权
B．保障物质帮助权
C．保障劳动者的劳动权
D．保障休息休假权
2015年企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(2)
相关阅读
-
2015年人力资源管理师三级专业能力模拟试卷(1)
-
2015年人力资源管理师三级专业能力模拟试卷(2)
-
2014年11月人力资源管理师三级《基础知识》模拟试卷(1)
-
2014助理人力资源《基础知识》通关习题汇总
-
2014助理人力资源管理师考试模拟试卷及答案
-
2014三级人力资源管理师全真模拟试卷
-
2014助理人力资源《基础知识》通关习题(4)
-
2014助理人力资源《基础知识》通关习题(3)
-
2014助理人力资源《基础知识》通关习题(1)
-
2014助理人力资源《基础知识》通关习题(2)
-
2013人力资源管理师三级考前冲刺试题汇总
-
2013年人力资源管理师三级考前冲刺试题（五）
