46、
（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉
47、
（ ）是现代人力资源管理的特征。
A．进行静态管理
B．照章办事，强调工作的规范性
C．以“事”为中心
D．处于决策层的地位
48、
（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A．战略测评标准
B．战略实施标准
C．战略评价标准
D．战略计划标准
49、
劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A．7
B．10
C．15
D．30
50、
在使用关键事件法时，（ ）。
A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C．考评的内容是员工的短期表现
D．用来加以区分工作行为的重要程度
51、
人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立
D．目标设计的针对性
52、
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（ ）。
A．由员工的上司制定
B．依据员工个人能力来确定
C．应该制定达到目标的详细步骤
D．目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性
53、
（ ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A．独家性分销
B．广泛性分销
C．选择性分销
D．密集性分销
54、
（ ）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A．劳动合同
B．劳动法律、法规
C．集体合同
D．劳动法律制度
55、
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）。
A．确保人力资源费用预算的合理性
B．确保人力资源费用预算的收益性
C．确保人力资源费用预算的准确性
D．确保人力资源费用预算的可比性
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