2015年企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(2)

106、 以下关于工作岗位设计的说法正确的有（　　）。
A．要遵循明确任务目标的原则
B．岗位应以“事”“物”为中心设置
C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则
D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。
E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权


107、 收入政策在社会经济中的重要作用包括（　　）。
A．有利于经济的稳定
B．有利于资源的合理配置
C．有利于缩小不合理的收入差距
D．有利于限制收入分配不公问题及其危害
E．有利于物价的稳定


108、《劳动法》在劳动力市场的运作中起到的作用有（　　）。
A．平衡各地区劳动力市场的供求水平
B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C．使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
D．规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
E．为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件


109、 满足安全需要的行为可以是（　　）。
A．免受失业和经济危机的威胁
B．比其他的竞争者更出色
C．避免任务或者决策失败的风险
D．免受疾病和残疾的威胁
E．避免受到伤害或处于危险的环境


110、 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（　　）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才


111、 企业能力效率分析主要包括（　　）。
A．各种投入要素的成本
B．生产率
C．工艺设计水平
D．原料、劳动力等生产要素
E．产能的利用程度


112、 培训前期的准备工作包括（　　）。
A．向主管领导去反映情况
B．准备培训需求分析调查
C．同各部门保持密切联系
D．选择培训需求调查的方法
E．建立员工背景档案资料


113、 人力资本投资支出包括（　　）。
A．实际支出
B．心理损失
C．直接支出
D．间接支出
E．时间支出


114、 培训需求分析的模型包括（　　）。
A．连续评估模型
B．全面性任务分析模型
C．循环评估模型
D．前瞻性培训需求分析模型
E．绩效差距分析模型


115、 企业战略控制的基本要素包括（　　）。
A．战略评价标准
B．实际成效
C．绩效评价
D．越过目标
E．必须建立管理信息系统