101、面试评价阶段一般采用()对应聘者进行评价。
A、评语式评估
B、量表式评估
C、评分式评估
D、定量式评估
E、标准式评估
233网校王老师答案:AC
解析:
102、情境模拟测试的主要特点是针对()进行测试。
A、被试者明显的行为
B、被试者实际的操作
C、被试者工作效率
D、被试者的心理素质
E、书面测试无法准确测试的项目
233网校王老师答案:ABCE
解析:
103、对企业招聘活动过程的评估,主要采用的评价指标有()。
A、信度
B、标准差
C、效度
D、准确度
E、公平程度
233网校王老师答案: ACE
解析:
104、作业组是企业中最基本的协作方式,需要成立作业组的情形包括()。
A、生产作业需工人共同完成
B、看管大型复杂的机器设备
C、工人的工作彼此密切相关
D、为了便于加强管理和交流
E、需要明确分工协作的关系
233网校王老师答案: ABCDE
解析:
105、三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。
A、岗位分析
B、组织整体战略目标
C、人才测评
D、未来培训需求分析
E、岗位胜任力
233网校王老师答案: CE
解析:
106、企业可以通过多种形式与商学院合作,主要包括()。
A、组织员工到商学院脱产学习
B、开设联合课程,为企业定向培养员工
C、对商学院教学计划提出修改意见
D、商学院提供长期的知识传播培训
E、共同开展案例编撰、企业文化研究等专项课题
233网校王老师答案:ABCDE
解析:
107、通过调查收集到培训评估的信息包括()。
A、培训师调查
B、培训需求调查
C、培训内容调查
D、培训组织调查
E、特殊项目调查
答案: ABCD
233网校王老师答案: P161
108、场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善,包括()。
A、创新与发展
B、共同愿景
C、沟通与默契
D、心态和士气
E、变革与学习
233网校王老师答案: BCDE
解析:
109、培训服务制度条款需要明确的内容,包括()。
A、部门经理人员的意见
B、参加培训的项目和目的
C、培训服务协议签订后,方可参加培训
D、培训申请被批准后,培训服务协议签订手续
E、根据个人和组织需要,向培训管理部门提出申请
233网校王老师答案: CDE
解析: P210页
110、在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。
A、考评方法的选择
B、考评要素的确定
C、绩效管理对象的确定
D、标准体系的确定
E、对实施步骤提出具体要求
233网校王老师答案:ABCE
解析: P221页
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