51（ ）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数
A效度
B有效度
C信度
D经济性
233网校王老师答案： C
解析：
52（ ）的工作属于全局性工作，（）级最高
A决策层
B管理层
C执行层
D操作层
233网校王老师答案： A
解析：
53工作环境的采光很重要，应尽量使用（ ）
A自然光
B节能灯
C无影灯
D人工照明
233网校王老师答案：A
解析：
54.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
A与企业目标战略相脱节
B预测的准确度出现偏差
C培训后导致员工跳槽
D对培训的深度和广东难以把握
233网校王老师答案： A
解析：
55.( ) 是培训有效性评估的主要内容。
A培训目标
B培训内容
C培训成果
D培训方式
233网校王老师答案： C
解析：
56（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A反应评估
B行为评估
C学习评估
D效果评估
233网校王老师答案： D
解析：
57.在学习层面评估中，应该按照（ ）的标准建立试题库
A1:3
B1:5
C1:10
D1:20
233网校王老师答案： C
解析：
58.主动性学习风格的课程设计，宜采用（ ）的教学策略。
A以教师为准
B亲身体验式
C以受训者为准
D观察思考式
233网校王老师答案： B
解析：
59.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（ ）
A特别任务法
B教练法
C工作轮换法
D研讨法
233网校王老师答案：D
解析：
60、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）
A拓展训练
B试验训练
C模拟训练
D篮筐训练
233网校王老师答案：A
点击进入>>2017年5月人力资源考试真题及答案专题｜历年真题解析(讲师版)
小编推荐：2014-2016年人力资源三级考试真题完整版word版下载
