61入职培训制度体现的是（ ）的原则。
A上岗前资质培训
B上岗前制度培训
C上岗前素质培训
D先培训，后任职
233网校王老师答案：D
解析：
62。设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）
A总流程设计
B具体标准设计
C总方法设计
D具体程序设计
233网校王老师答案：D
解析：
63.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（ ），以增强企业的核心竞争力。
A员工个人素质
B企业受益
C企业整体素质
D劳动效率
233网校王老师答案： C
解析：
64、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）
A绩效计划是一个双向沟通的过程
B参与和承诺是制定绩效计划的前提
C在计划沟通前主管应制定总体目标
D绩效计划是关于工作目标和标准的契约
233网校王老师答案： C
解析：
65、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）
A它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
233网校王老师答案：C
解析：
66、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（ ）
A是一种定量化考评方法
B属于行为导向型的客观考评方法
C可用来考评特殊的工作行为表现
D属于行为导向型的主观考评方法
233网校王老师答案： D
解析：
67、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A、③②①
B、①③②
C、②①③
D、③①②
233网校王老师答案： D
解析：
68、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A、员工自我矛盾
B、组织目标矛盾
C、主管自我矛盾
D、个人团队矛盾
233网校王老师答案： D
解析：
69、改进工作绩效的策略，不包括（）。
A、组织变革与人事调整策略
B、预防性策略与制止性策略
C、正向激励与负向激励策略
D、因人制宜与因时制宜策略
233网校王老师答案： D
解析：
70、（）是员工超额的劳动报酬。
A、工资
B、奖励
C、津贴
D、福利
233网校王老师答案： B
解析：
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