111、绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。
A、考评方法的再审核
B、考评的准确性
C、考评结果的反馈方式
D、考评的公正性
E、考评使用表格的再检验
233网校王老师答案：BCD
解析：
112、（）属于行为导向型主观考评方法。
A、行为观察法
B、成对比较法
C、选择排列法
D、强制分布法
E、关键事件法
233网校王老师答案： BCD
解析：
113、以下关于目标管理法的说法，正确的有（）。
A、能为晋升决策提供依据
B、很少出现评价失误
C、能提高员工工作积极性
D、可以进行横向比较
E、适合于给员工提出建议
233网校王老师答案：BCE
解析： P254
114、绩效反馈面谈的主要目的包括（）。
A、使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效
B、对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
C、制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D、为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向
E、揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
233网校王老师答案：ABCD
解析： P270
115、（）属于外部薪酬。
A、基本工资
B、绩效工资
C、社会保险
D、晋升机会
E、额外津贴
233网校王老师答案： ABCE
解析：
116、（）属于日常薪酬管理工作。
A、开展薪酬的市场调查
B、制定年度员工薪酬激励计划
C、调查了解各类员工薪酬状况
D、进行员工薪酬水平长期预测
E、报告期内对人工成本进行核算
233网校王老师答案：ABCE
解析： P286
117、企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。
A、薪酬水平较高
B、组织富有灵活性
C、工作对象比较固定
D、岗位说明书清楚明晰
E、组织环境比较稳定
233网校王老师答案： CDE
解析： P287
118、岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。
A、劳动心理
B、数理统计
C、劳动卫生
D、劳动组织
E、环境监测
233网校王老师答案： ABCDE
解析： P309
119、以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（）。
A、劳动姿势
B、体力劳动强度
C、人员流向
D、操作复杂程度
E、粉尘危害程度
233网校王老师答案： ABCDE
解析：
120、劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。
A、企业销售收入
B、企业利润额
C、企业人工费用
D、企业增加值
E、企业成本总额
233网校王老师答案：ABDE
解析： P339
121、与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。
A、横向协调
B、自行协调
C、内部协调
D、外部协调
E、事前协调
233网校王老师答案： BC
解析：
122、企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（）环节。
A、信息收集
B、检查核对
C、信息加工
D、信息运输
E、信息存储
233网校王老师答案： ABCD
解析：
123、劳动纪律的主要内容包括（）。
A、时间规则
B、编制定员规则
C、组织规则
D、劳动定额规则
E、岗位规则
233网校王老师答案： ACE
解析：
124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（）。
A、维护职工的合法权益
B、加强企业的民主管理
C、有利于调解处理劳动争议
D、有利于企业约束员工行为
E、弥补劳动法律法规的不足
233网校王老师答案：ABCE
解析：
125、劳动争议调解委员会职责包括（）。
A、强制当事人履行调解协议
B、聘任、解聘和管理调解员
C、宣传劳动保障法律、法规和政策
D、对本企业发生的劳动争议进行调解
E、协助企业建立劳动争议预防预警机制
233网校王老师答案： BCDE
解析：
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