1.通常绩效管理系统的定义包括（ ）四个概念。
A.系统
B.要素
C.结构
D.步骤
E.功能
ABCE
2.绩效管理系统是由{ }组成的有机整体。
A.考评者
B.被考评者
C.绩效指标
D.考评方法
E.考评程序与考评结果
ABCDE
3.绩效管理系统的功能有（ ）。
A.战略导向
B.过程监测
C.问题诊断
D.进度控制
E.人员激励
ABCDE
4.关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（ ）。
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据 ；
D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
ACDE
5.目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为（ ）。
A.建立目标体系
B.系统实施
C.组织实施
D.考评结果
E.新的循环
ACDE
6.企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（ ）等方面。
A.人员规划、人事调整
B.员工激励、培训开发
C.员工流动
D.兑现薪酬
E.劳动关系的调整
ABCD
7.绩效管理系统设计的具体步骤是（ ）。
A.前期准备工作
B.指标体系设计
C.绩效管理运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度
ABCDE
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