第四章 绩效管理 第一节 企业绩效管理系统设计与运行
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第一单元 绩双管理系统设计的基本内容
一、单项选择题（每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内）
1.通常绩效管理系统不含（ ）方面的关系。
A.要素与要素
B.要素与结构
C.要素与系统
D.系统与环境
B
2.绩效管理系统的结构方式是横向分工与（ ）。
A.整体分工
B.纵向分工
C.纵向分解
D.横向分解
C
3. （ ）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。
A.整体分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.横向分工
D
4. （ ）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
A.纵向分解
B.横向分解
C.纵向分工
D.横向分工
A
5.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A.人力资源管理系统
B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统
D.人力资源管理绩效
C
6. （ ）为员工培训提供了依据。
A.绩效分析
B.绩效考评
C.绩效管理
D.绩效评估
C
7.企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（）。
A.确定
B.考察
C.决定
D.检验
A
8.绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
A.目标管理
B.综合管理
C.关键绩效指标
D.平衡计分卡
B
9.以下与目标管理的基本思想有抵触的是（ ）。
A.以目标为中心
B.以管理实现目标
C.重视人的因素
D.强调系统管理
B
10.企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（ ）。
A.精神
B.愿景
C.战术
D.战略
A
11.战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（ ）。
A.价值链分析
B. CSF分析
C.SWOT分析
D.PEST分析
B
12.对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的（ ）。
A. CSF
B. SWOT
C. PEST
D. KPI
A
13.绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括（ ）。
A.绩效管理指标体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
A
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