A．激励推广理论
B．同因素理论
C．激励推广理论
D．认知转换理论
42、（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A．企业的薪酬原则和策略
B．工作岗位分析与评价
C．企业薪酬制度结构的确定
D．制定薪酬等级与薪酬标准
43、 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（ ）。
A．管理者培训
B．管理者的岗前培训
C．管理者心理培训
D．管理者心理知识培训
44、 （ ）属于WA1指标。
A．责任感
B．销量
C．团队指挥能力
D．客户满意度
45、 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（ ）。
A．孕期保护
B．产期保护
C．哺乳保护
D．生病住院期间保护
46、 在胜任特征模型定义中可采用t检验和（ ）等数量分析方法。
A．回归
B．数学表达式
C．方程因子
D．方程式
47、 保障系统涉及的内容不包括（ ）。
A．思想建设
B．组织建设
C．制度建设
D．管理建设
48、 下列各项不属于岗前培训专业内容的是（ ）。
A．关于企业产品的知识
B．从事某项业务所需要的知识
C．从事某项T作应具备的特殊技能
D．某项管理工作的程序、方法、标准
49、 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（ ）。
A．试用通知
B．辞谢通知
C．辞退通知
D．复试通知
50、 （ ）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。
A．工作岗位写实
B．工作岗位调查
C．作业测时
D．岗位分析
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