一、单项选择题
1、考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（ ）和绩效衡量标准。
A．工作目标
B．绩效目标
C．岗位目标
D．职业目标
2、以下不属于多种形式经营范围的是（ ）。
A．横向扩大
B．纵向扩大
C．全面扩大
D．混合扩大
3、 EVA红利库计划实际上是一种具有（ ）性质的“分享制”薪酬方案。
A．长期支付
B．短期支付
C．延期支付
D．早期支付
4、（ ）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守。有法可依。企业强调资质结构的正规化。企业管理追求稳定和持久性。
A．家族式企业文化
B．发展式企业文化
C．市场式企业文化
D．官僚式企业文化
5、 2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）个月工资的经济补偿金。
A．3
B．4
C．5
D．12
6、国际劳工大会的执行机关是（ ）。
A．国际劳工组织委员会
B．国际劳工局
C．国际劳工监察委员会
D．国际劳工监理委员会
7、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A．调查研究法
B．当面调查法
C．行为记录法
D．档案记录法
8、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。
A．实际履行原则
B．协商一致原则
C．全面履行原则
D．亲自履行原则
9、对产品、服务的市场状况分析不包括（ ）。
A．市场状况对用工要求的影响
B．市场状况对用工量的影响
C．市场预期对劳动力供给的影响
D．市场状况对工资的影响
10、（ ）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。
A．效价
B．愿望
C．期望
D．工具
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