A．幼儿园
B．阅览室
C．医疗室
D．失业保险
E．工伤保险
82、 绩效管理系统设计的具体步骤有（ ）。
A．前期准备工作
B．指标体系设计
C．绩效管理运作体系设计
D．绩效考评结果反馈体系设计
E．制定绩效管理制度
83、 企业集团人力资本战略制定过程可采用（ ）
A．沟通上下员工方法
B．调查员工的方法
C．自上而下的方式
D．自下而上的方式
E．自上而下与自下而上结合的方式
84、 招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。
A．审核工作分析
B．审核招聘计划
C．制定招聘的总体政策
D．批准招聘规划
E．确定招聘录用标准
85、 昆恩将企业文化划分为（ ）四种类型。
A．家族式企业文化
B．发展式企业文化
C．市场式企业文化
D．官僚式企业文化
E．宽松式企业文化
86、 SMART原则包括（ ）。
A．明确性原则
B．可测性原则
C．可达成原则
D．相关性
E．时限性原则
87、 企业外部环境和条件包括（ ）。
A．政府与劳务市场的健全程度
B．工会组织的作用
C．劳动职介市场的完善程度
D．政府劳动法律法规的健全程度
E．劳动力市场的完善程度
88、 证明测试效度的方法主要有（ ）。
A．结构效度
B．置信度
C．内容效度
D．价值信息
E．效标关联效度
89、 年度培训计划的内容包括（ ）。
A．培训组织机构的建设
B．培训项目的运作计划
C．资源管理计划
D．年度培训预算
E．培训开发机制建设
90、 企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
A．制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B．切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求
C．培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D．在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用
E．企业员工培训开发规划的实施
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