A．纸笔测试
B．心理实验
C．投射测试
D．笔迹分析测试
E．能力测试
72、 研究型职业人格类型的职业特征包括（ ）。
A．通过观察、科学分析而进行的系统的研究
B．富有创造性的活动研究
C．研究对象侧重于自然科学
D．适于做网络工程师
E．适于做管理咨询人员
73、 绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点包括（ ）。
A．可以避免考评资料的重复
B．只需要一种存档的程序
C．能满足各个部门的需求
D．工作人员能提供质量更好的服务
E．不会出现积压等归档的考评资料
74、构成企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。
A．评价整体性薪酬战略的内涵
B．评价整体性薪酬战术的要求
C．使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D．将企业整体薪酬战略的目标具体化
E．重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
75、 部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
A．掌握有关用人需求信息
B．向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量
C．对招聘人员提出类型和要求
D．参加本部门应聘者的面试
E．参加本部门应聘者的甄选工作
76、 常规型职业人格类型的职业特征包括（ ）。
A．严格按照固定的规则
B．希望较快地见到自己的劳动成果
C．有自控能力
D．办公室秘书
E．图书馆员
77、 岗前培训的三阶段是指（ ）。
A．小组培训
B．全公司培训
C．分支机构培训
D．工作现场培训
E．总部培训
78、企业集团的基本特征是（ ）。
A．企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体
B．企业集团是以产权为主要联结纽带
C．企业集团是以分公司为主体
D．企业集团是以母子公司为主体
E．企业集团具有多层次结构
79、 建立企业突发事件预警机制包括（ ）。
A．风险评估
B．健全突发事件防范制度
C．保障突发事件信息传导畅通
D．设计应对突发事件的措施
E．风险规避的预案
80、 在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到（ ）。
A．引入自我评价及自我申报机制
B．通过岗位分析，制定绩效管理标准
C．明确绩效管理和绩效考评的重要性
D．分段引入绩效管理的评价标准和规则
E．实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感
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