61、 《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（ ）。
A．员工因工负伤、残废、死亡保险
B．员工非因工负伤、残废、死亡保险
C．员工的医疗保险
D．员工养老保险
E．员工生育保险
62、 对员工的流动率进行分析时。（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。
A．工资福利待遇
B．上下班的交通状况
C．工作时间与轮班制度
D．员工在试用期内是否符合企业要求
E．直接主管的人格和工作能力
63、直线制结构的优点包括（ ）。
A．结构简单，指挥系统清晰、统一
B．责权关系明确
C．横向联系少，内部协调容易
D．信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高
E．经营管理事务依赖于少数几个人
64、 员工调动的目的是（ ）。
A．员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B．员工调动可以使晋升渠道保持畅通
C．员工调动可以满足员工的需要
D．员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E．员工调动是获得不同经验的重要途径
65、企业员工培训开发规划的制订包括（ ）。
A．全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B．确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C．初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D．将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E．人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
66、 死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的（ ）联合组成调查组进行事故调查。
A．综合经济管理部门
B．劳动行政部门
C．同级工会
D．公安部门、监察部门、检察院
E．有关专家
67、 从欧美企业人事管理的实践活动来看。传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（ ）。
A．人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B．管理工作的范围不断扩大和深入
C．以工作效率为中心
D．企业雇主的认知发生了重大变化
E．出现专职的人事管理主管和人事管理部门
68、
A．关键绩效指标(KPI)
B．岗位职责指标(PRI)
C．岗位胜任特征指标(PCI)
D．工作态度指标(wAI)
E．否决指标(NNI)
69、 应聘者在选择工作岗位时，往往从（ ）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个
性和意向。
A．企业文化
B．发展前景
C．职业特点
D．薪酬制度
E．地理位置
70、 组织职业生涯管理的原则包括（ ）。
A．利益整合原则
B．机会均等原则
C．协作进行原则
D．时间梯度原则
E．全面评价原则和发展创新原则
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