A．是一种补偿性的劳动报酬
B．具有单一性
C．具有多样性
D．具有较大的灵活性
22、 整个招聘活动的重心是招聘工作的（ ），是关键的一环。
A．招募阶段
B．准备阶段
C．实施阶段
D．评估阶段
23、 最适用于销售人员的工资制度是（ ）。[2008年11月四级真题]
A．计件工资制
B．销售提成制
C．结构工资制
D．薪点工资制
24、 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即（ ），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A．人力资源管理系统
B．人力资源管理体系
C．人力资源管理系统的子系统
D．人力资源管理绩效
25、 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。
A．国家
B．企业主管部门
C．企业
D．企业与工会
26、 在企业中造成员工流失超过30％的原因可能是（ ）。
A．薪酬水平具有竞争力
B．流动的变量
C．薪酬待遇高
D．缺乏发展机会
27、 关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。
A．劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B．劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C．在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D．劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
28、 将“strategiC”一词译为（ ）更确切。
A．战术
B．战略
C．策略
D．对策
29、 （ ）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A．问卷调查法
B．调查研究法
C．直接观察法
D．档案记录法
30、 内部员工股同其他股份一样同股同权同利。坚持（ ）的原则。
A．“一股一票”
B．“共同承担风险”
C．“赢利共有”
D．“风险共担、利益共享”
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
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