A．3～5
B．1～5
C．1～3
D．2～5
32、 （ ）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A．系统的原则
B．标准化原则
C．能级的原则
D．最优化原则
33、 （ ）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
A．自传式调查表
B．应聘者简历
C．加权招聘申请表
D．应聘者推荐表
34、 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A．考评对象
B．考评内容
C．考评时间
D．考评主体
35、 用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（ ）的经济补偿金。
A．5%
B．15%
C．25%
D．35%
36、下列不是外部培训资源的是（ ）。
A．企业人力资源部门
B．大学教师
C．顾问
D．专业培训机构
37、 对员工的特点可采用人员素质测评技术和（ ）技术。
A．绩效分析
B．绩效评议
C．绩效评估
D．绩效考评
38、 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。
A．全面性与完整性
B．相关性与有效性
C．可操作性与精确性
D．公正性与客观性
39、 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。
A．10
B．15
C．30
D．45
40、 企业薪酬管理的基本目标不包括（ ）。
A．减少企业人工成本
B．肯定员工对企业的贡献
C．增强企业产品的竞争力
D．谋求员工与企业共同发展
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