人力资源管理二级笔记
二级笔记
-
人力资源管理师考试复习：影响薪酬体系的因素
-
人力资源管理师考试复习：薪酬体系设计需要遵循的基本原则
-
人力资源管理师资料之宽幅薪酬的优劣势
-
人力资源管理师资料之组织公平感的类型
-
人力资源管理师资料之组织公平感与员工行为的关系
组织公平的目标行为可分成三个方面: (1) 绩效效能,主要包括个人、工作团体、部门或组织生产结果的品...阅读全文>
liyan2010-02-09
-
人力资源管理师资料之提高组织公平感的管理措施
第一、建立科学的绩效考核系统和薪酬系统。 根据分配公平的理论,影响员工分配公平感受的核心有两个方面:一是投入，...阅读全文>
liyan2010-02-09
-
人力资源管理师资料之薪酬动态管理实施步骤
-
人力资源管理师资料之实施动态薪酬应注意的事项
-
人力资源管理师资料之任职资格的薪酬晋升
-
人力资源管理师资料之基于市场薪酬的薪酬标准
-
人力资源管理师资料之动态薪酬
动态薪酬（Dynamic Salary） 动态薪酬的背景 传统的给薪依据，往往以职位、学历、工作经历及面试时的...阅读全文>
liyan2010-02-08
-
人力资源管理师资料之薪酬结构的战略性选择
-
人力资源管理师资料之薪酬结构的设计与调整
-
人力资源管理师资料之薪酬结构的内容
-
人力资源管理师资料之薪酬结构的策略
热门文章原创精选课程讲义
14年教学经验
14年教学经验
新人有礼
免费资料互动交流
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料