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1、以职位为基础的薪酬结构类别 薪酬结构：以所完成的工作和市场为基础 价值评价对象：报酬要素采集者退散 价值的量化：报酬...阅读全文>
liyan2010-02-07
定义 何谓薪酬结构，即薪酬的组成部分。 薪酬结构是对统一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排，是依据公司...阅读全文>
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工...阅读全文>
奖酬激励 1．谈判工资制度 谈判工资制度就是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双...阅读全文>
liyan2010-02-02
1、战略性 全面薪酬管理的关键就在于根据组织的经营战略和组织文化制定全方位薪酬战略，它着眼于可能影响企业绩效的薪酬的方方面面...阅读全文>
由于传统的薪酬战略无法适应企业和员工的需要，因此必须根据新的经营环境和企业战略制定新的薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬管理战...阅读全文>
全面薪酬战略是指公司为达到组织战略目标奖励做出贡献的个人或团队的系统。它关注的对象主要是那些帮助组织达到组织目标的行动、态度和...阅读全文>
全面薪酬战略是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式，它源自80年代中期的美国。当时美国公司处在结构大调整时期，许多公司将相对...阅读全文>
薪酬等级结构 薪酬等级结构的确定，通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准： 1.基于职位的薪酬体系。采集者退散 即根据岗...阅读全文>
liyan2010-02-01
（一）薪酬等级制度的特点 本质：根据具体工作的复杂程度和职责大小，将工资划分为不同的级别，由于工作的性质不同而出现不同的划分...阅读全文>
（1）岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式。 （2）对应关系既可以是线性关系也可以是非线性关系。...阅读全文>
（1）分层式薪酬等级类型 分层式薪酬等级类型：特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗...阅读全文>
什么是薪酬等级 薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的，它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法...阅读全文>
最近，清华大学中国经济研究中心主任魏杰在广州的一个会议上说，个税起征点可以提高到5000元，个税起征点的制定应考虑到地域问题。...阅读全文>
liyan2009-12-03
当我们把企业视作一个生命体时，如果，我们只是重视追求物质财富的收获就不够了。一个企业要想谋求长期稳定的发展，要想有较长的寿命，...阅读全文>
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