人力资源管理二级笔记
二级笔记
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企业人力资源管理师薪酬管理重点资料汇总
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2009年人力资源管理师考试复习辅导（四）
案例分析 1、单选：生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( B...阅读全文>
liyan2009-11-05
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2009年人力资源管理师考试复习辅导（三）
操作技能 判断简答题(判断下面的说法正确与否，并说明为什么?) 高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理...阅读全文>
liyan2009-11-05
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2009年人力资源管理师考试复习辅导（二）
技能部分 案例1： 下面是星云公司(甲方)和员工张云(乙方)签定的劳动合同的内容： 一、乙方的职务为内...阅读全文>
liyan2009-10-15
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2009年人力资源管理师考试复习辅导（一）
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2009年人力资源管理考试辅导：专题案例（二）
第二节 人员培训 人才的培训是出于公司的需要，然而如何培训，却不能仅仅靠管理者的意愿，更重要的是要培...阅读全文>
liyan2009-10-08
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2009年人力资源管理考试辅导：专题案例（一）
第一节 沟通 人际交往的前题就是与人沟通。同样，沟通在商业活动中也居于极其重要的地位，作为一个企业或...阅读全文>
liyan2009-10-08
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09年人力资源管理师绩效评估七要素分享
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人力资源管理师辅导之绩效管理系统的有效运行
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人力资源管理师考试之绩效考评指标和标准体系设计
一、绩效考评的基本知识和原则 1. 什么是绩效 是指一定组织中个体或群体的工作行为和表现，及其直接的劳动成果...阅读全文>
liyan2009-08-27
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人力资源管理师辅导之绩效管理系统设计
绩效管理系统设计可分为五个阶段: 1)准备阶段 2)实施阶段 3)考评阶段 4)总结阶段 5)应用与开发阶...阅读全文>
liyan2009-08-26
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2009年人力资源管理师新教材考试要点章节汇总
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人力资源辅导之企业员工素质测评的具体实施阶段
一、企业员工素质测评的具体实施 (一)准备阶段 1.收集必要的资料 2.组织强有力的测评小姐 ⑴坚...阅读全文>
liyan2009-07-09
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人力资源辅导之员工测评的主要原则
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人力资源管理辅导之工资制度设计
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