人力资源管理二级笔记
二级笔记
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员工培训效果的评估重点复习资料汇总
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人力资源资料之员工素质测评标准体系的构建汇总
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最新人力资源管理的定义、任务和意义
一、人力资源管理的定义 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理...阅读全文>
liyan2009-06-09
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09年企业人力资源师劳动争议的处理(二)
(三)调解委员会的构成和职责 1.调解委员会的组成 (1)职工代表，由职工代表大会或职工大会推举产生; ...阅读全文>
liyan2009-06-06
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09年企业人力资源师劳动争议的处理(一)
学习目标 掌握我国劳动争议处理的程序和原则，劳动争议调解的特点，劳动争议仲裁的原则，劳动争议的分类以...阅读全文>
liyan2009-06-06
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人力资源管理师工资集体协商相关问题(二)
五、 劳动力市场工资指导价位 (一)劳动力市场工资指导价位制度的内容 劳动力市场工资指导价位是劳...阅读全文>
liyan2009-06-04
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人力资源管理师工资集体协商相关问题(一)
学习目标 掌握工资集体协商的程序、工资指导线与劳动力市场工资指导价位的含义、作用，以及确定本地工资指导线与劳动...阅读全文>
liyan2009-06-04
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人力资源管理劳动安全卫生管理复习重点
学习目标 掌握劳动安全卫生管理制度的种类，以及编制审核劳动安全卫生预算与劳动安全卫生环境的营造。 知识要求...阅读全文>
liyan2009-06-03
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人力资源管理师的劳动者派遣管理
学习目标 掌握劳动者派遣的含义、性质和成因，以及劳动者派遣管理的方式方法。 知识要求 一、劳动者派遣的...阅读全文>
liyan2009-06-03
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人力资源管理师辅导资料之企业补充保险
学习目标 掌握企业补充养老保险和补充医疗保险设计的知识，能够根据企业支付能力设计企业养老保险和补充医...阅读全文>
liyan2009-06-02
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人力资源管理师企业员工薪酬计划的制定
学习目标 掌握编制企业薪酬计划的基本原理、基本程度和基本方法。 知识要求 企业员工的薪酬计划，亦即员工...阅读全文>
liyan2009-06-02
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人力资源管理师企业工资制度的调整
学习目标 掌握企业工资调整的基本含义和内容，以及进行工资标准和工资结构调整的步骤和方法。 知识要求 一...阅读全文>
liyan2009-06-02
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09最新人力资源管理师培训与开发重点复习汇总
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最新人力资源宽带式工资结构设计
学习目标 掌握宽带式工资结构的内涵、特点、作用和设计流程。 知识要求 一、宽带式工资结构的内涵 宽...阅读全文>
liyan2009-05-31
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最新人力资源企业工资制度的设计(五)
四、企业工资制度设计的原则 (一)公平性原则 按照亚当斯的公平理论，当员工取得了一定的成绩并获得了报酬以后...阅读全文>
liyan2009-05-31
14年教学经验
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